استعدادیابی شغلی با هوش مصنوعی یعنی فاکتورهای موجود در خود را بیابیم و متناسب با پارامترهای ان اقدام به انتخاب شغل مناسب نماییم.روش های مختلفی برای شناسایی این فاکتورها و مقایسه پارامترها وجود دارد.در گذشته افراد برای شناسایی شغل برازنده ی خود به سراغ مشاور شغلی میرفتند ، با توسعه هوش مصنوعی این فرایند طرفداران زیادی پیدا کرده است.به تازگی آکادمی ماکان با استفاده از هوش مصنوعی بخش ویژه ای برای این فرآیند طراحی کرده است.البته در کنار هوش مصنوعی مشاور شغلی نیز وجود دارد تا ارتباطی واقعی بین کارجو و هوش مصنوعی ایجاد شود.برای شناسایی شغل مورد نظر تست استعدادیابی با هوش مصنوعی پارامترهای زیر مورد بررسی قرار میدهد:

1. دانش و آگاهی (تجربه) فعلی در چه زمینه ای است؟
2. علایق و سلایق فرد تا چه حد به تجربیات نزدیک است ؟
3. تیپ شخصیتی وی با تجربیات و دانش  موازی است ؟
4. آینده ی شخص (اهداف) در مسیر انتخابی محثقق میشود ؟
5. توسعه ی فرد در مسیر شغل مورد نظر چگونه امکان پذیر است ؟