استعدادیابی شغلی یعنی فاکتورهای موجود در خود را بدانیم و متناسب با پارامترهای ان اقدام به انتخاب شغل مناسب نماییم.روش های مختلفی برای شناسایی این فاکتورها و مقایسه پارامترها وجود دارد.در گذشته افراد برای شناسایی شغل برازنده ی خود به سراغ مشاور شغلی میرفتند ، با گسترش اینترنت تست های استعدادیابی شغلی طرفداران زیادی پیدا کردند.به تازگی آکادمی ماکان با استفاده از هوش مصنوعی بخش ویژه ای برای این فرآیند طراحی کرده است.البته در کنار هوش مصنوعی مشاور شغلی نیز وجود دارد تا ارتباطی واقعی بین کارجو و هوش مصنوعی ایجاد شود.برای شناسایی شغل مورد نظر هر فرد میبایستی پارامترهای زیر مورد بررسی قرار گیرد:

1. دانش و آگاهی (تجربه) فعلی در چه زمینه ای است؟
2. علایق و سلایق فرد تا چه حد به تجربیات نزدیک است ؟
3. تیپ شخصیتی وی با تجربیات و دانش  موازی است ؟
4. آینده ی شخص (اهداف) در مسیر انتخابی محثقق میشود ؟
5. توسعه ی فرد در مسیر شغل مورد نظر چگونه امکان پذیر است ؟